风口浪尖的BOSS直聘们，该如何自救？

伴随着市场规模的逐步扩大，各大招聘网站的收入也水涨船高。一边是市场规模和招聘企业的飞速发展，另一边是增长之下横行的虚假信息和诈骗乱象。这样的发展形势不免让人感到惧怕，也不免让人疑虑互联网下招聘平台该何去何从?

乱象横生的BOSS直聘们该如何实现自我拯救?

众所周知，存在漏洞的互联网招聘平台不止BOSS直聘一家，就像各种经历野蛮生长的互联网事物一样，互联网招聘平台从一开始审核体系就是不完整或者缺席的。换句话说，这种行业乱象是互联网基因里的病。如果在后续发展中，互联网企业一直不能刮骨疗伤，对自我进行约束提升，悲剧将不会停止发生。BOSS直聘们想要为己正名，还需要从以下两点着手。

一、加强把控源头监管，设立资质审查部门

近日， 58 集团为应对日益猖獗且不断升级的诈骗方式，建立了近千人规模的专业信息安全和运营团队。对旗下招聘业务 58 同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫建立了完善的反垃圾反欺诈系统，认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。对于求职过程中遭遇诈骗的用户， 58 集团也开设了“先行赔付”业务。

除此之外，拉钩平台的审核机制要求企业必须通过PC端上传营业执照原件，或者通过APP端上传营业执照原件、公司工卡、公司名片或在职证明。经由专门的审核部门，人工逐一审查企业资质，通过全国企业信用信息公示系统，以核实营业执照及企业官网真实性。凡是涉及“传销”、“诈骗”、“虚假”类的举报，拉钩一律采取先封禁后核实的机制，审核属实，一律下线并查封。

二、利用AI技术来救场

在人工智能发展浪潮下，除建立对招聘企业的真实性、招聘人员身份认证等基本的审核机制外，互联网招聘平台应用AI技术可从招聘端与求职端分别渗透，以杜绝“李鬼公司”进入招聘平台，损害求职者及招聘企业的利益。

从求职者审核方面看，我们可以利用AI技术对招聘人员进行双重的身份认证。一方面，要做到身份证与人脸的匹配;另一方面，利用AI技术图像识别算法，从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点，保证该人员有迹可循。

从职业审核方面看，互联网招聘平台可以运用AI技术为求职者提供相关的分析与帮助。可分析的数据包括企业信息的真实性、行业影响力、薪酬水平、企业文化以及其他求职者重点关注信息，推送给求职者;抑或通过深度学习技术对求职者与若干应聘岗位做匹配分析，帮助求职者辅助决策。

在千头万绪又千业百态的网络，如果非要用生命的祭奠才能唤醒互联网各领域各层面的有序与规范，这个代价显然太过昂贵，亦非国民能承受之重。只有进一步完善相关制度，才能避免类似悲剧的再次发生。

由此看来，互联网虽然给我们带来了很多的便利，网上求职也确实比以往方便了许多。但如今发生了很多的求职惨剧，其双刃剑的另一面就显现出来了，不法分子利用招聘的幌子设置骗局，作为用户，每个人都要提高防范意识，更要提高自己辨别虚假信息的能力。

刘旷，以禅道参悟互联网、微信公众号：liukuang110

（编辑：我爱故事小小网_铜陵站长网）

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