风口浪尖的BOSS直聘们，该如何自救？

近日，某大学生在“BOSS直聘”网站找工作被骗导致身亡的消息引发广泛关注。处于风口浪尖上的涉事平台“BOSS直聘”被翻个底朝天，关于互联网招聘平台的负面消息也接踵而来。

事实上，这并不是互联网招聘平台第一次成为大众关注的焦点。早在几年前，就不断有互联网兼职、招聘的丑闻被爆出。例如：“长沙女孩暑假兼职刷单被骗 3 万元”、“学霸网上兼职受骗损失上万”、“女大学生找兼职被骗，下载贷款软件背万元债务”，如此种种简直就是互联网招聘的血腥史。

不可一笔抹杀，在线招聘解决社会就业仍然功不可没

互联网招聘行业起步于 2000 年左右，至今已有 17 年的发展历程。虽然网络招聘乱象丛生，但它确实给无数求职人士提供了工作的机会，为解决我国的民生就业问题作出了极大的贡献。

早在 2015 年，互联网招聘平台覆盖人数就高达4891. 45 万人，月均覆盖人数407. 62 万人。也正是在2015、 2016 年投融资热潮的带动下，我国的网络招聘也迎来了高速增长的时期。

据前瞻产业研究院发布的《2017- 2022 年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》显示，2012- 2016 年，我国网络招聘市场规模从22. 8 亿元增长至54. 7 亿元，年均复合增长率在24.5%左右。根据这种增长的态势，预计 2020 年市场规模将突破 100 亿元大关。

而据比达咨询数据中心最新监测数据显示， 2016 年 7 月主要招聘类APP活跃用户数方面，前程无忧排行第一，月活用户数达358. 6 万人，智联招聘和易打工分别排在第二和第三，月活用户数分别为294. 6 万和239. 6 万。而猎聘和 58 招聘位列四、五位，Boss直聘位列第8。庞大的数据足以证明互联网招聘平台迎来了大井喷。

此外，网络招聘移动端已经赶超PC端，移动互联网的发展改变了很多互联网行业的整体格局。在线招聘也形成了综合招聘、垂直招聘、社交招聘、分类信息四类不同模式的招聘平台。

综合招聘，此类平台以智联招聘、前程无忧为代表。其模式发展较早，市场份额巨大，大约占至60%左右。因其自有的规模效应，获取单个用户的成本相对廉价，网站活跃度仍处于不断上涨的趋势，但综合招聘平台仍旧存在着无法满足中高候选人求职需求。由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。

垂直招聘，以秒聘网、拉勾网、猎聘网为代表。此平台专注于特定行业、特定人群，适用人群是工作经验丰富，谋求高端职业的人，具有很强的专业性，效率较其他模式的平台高。但是此类平台发展规模和市场空间较小，缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。

社交招聘，以大街网、脉脉、领英、赤兔为代表。依托社交圈子和职业人脉的招聘方式，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，求职者和雇主可以在线交流，匹配度进一步提升，效率也相对高。在国内职场文化并不盛行的大背景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。

分类信息招聘，此类平台以赶集网和 58 同城为代表。他们依托本地生活信息服务的巨大优势，拥有众多低学历和蓝领用户。但实际上 58 和赶集基本就是个信息发布的平台，上面汇聚了各类信息，种类虽然比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是兼职或者比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低，且此类平台筛选制度一般，具有很多虚假职位。

由此可见，传统的招聘方式几乎已经被淘汰，拿着简历跑人才市场的现象也并不多见了，互联网招聘网站成为主要的求职招聘方式。盛名之下，其实难副，互联网招聘平台在快速发展的过程中，仍旧避免不了痛点。

“信息泄露”与“诈骗”成在线招聘拦路虎

从行业增速情况来看，网络招聘市场犹如脱缰之野马，正高歌猛进。然而在行业高增长的同时也暴露出了很多的问题，最严重的莫过于信息泄露和网络诈骗。这二者的存在已经给社会带来严重的问题，给行业形成了极大的负面影响。

公开报道显示，近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。据今年初 360 发布的《 2017 年中国互联网用户消费维权报告》显示，虚假兼职诈骗的举报维权数量共 4550 起，占总互联网用户维权数量的22.1%。并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。其中今年 7 月，新华社播发稿件《“我被 58 同城坑了”——农民工老张奇遇记》引起社会强烈关注。

一方面，信息的泄漏问题严重。每当我们使用某一个招聘App软件时都必须填写很多信息，其中包含了身份信息、电话信息、部分学籍信息等，然而如今许多招聘网站都存在管理漏洞，用户只需要简单注册即可发布招聘信息，同时大部分互联网招聘平台，只需通过手机号获取验证码便可完成注册。

虽然系统需进行“公司工商资料”、“个人职位信息”等信息认证或邮箱激活认证，但只需要在APP中注册成为其他公司“BOSS”后，就可越过上述审核认证环。更有甚者，在淘宝上搜索“简历数据”，就能看到大量的贩卖信息，且价格低廉，甚至还有淘宝店家出售一些招聘网站的爬虫软件。

另一方面，网络诈骗问题频发。招聘企业在发布招聘职位后，往往短时间内就收到大量求职消息，有应届生也有工作多年的职场人士。因为对大型互联网招聘平台的肯定，所以一般不会有人会在沟通过程中质疑招聘方身份。

事实上，目前大部分的互联网招聘平台仍旧走的是表面审核的套路，颇有金玉其外败絮其中的感觉，随着某大学生在BOSS直聘网站求职被骗导致意外死亡事件的发酵，人们对招聘平台恐怕也蒙上了一层阴影，估计一段时间内用户对此类平台是口诛笔伐的了。

如今互联网招聘乱像丛生，引起了人们的思考“为何招聘网站上充斥着虚假信息?”

其实，互联网招聘乱象丛生与其盈利模式有关。招聘网站的商业模式为向企业收取推广费进行盈利，企业付费之后，便能获得如显示置顶、优先推荐等特权。为了获取更多的收入，平台往往选择降低注册和信息发布门槛，对于信息的真实性与否，也往往睁一只眼闭一只眼。

此外，招聘网站还有另类的销售手段。以boss直聘为例，“BOSS直聘”中“急聘直通卡”，只需花费 698 元，就可购买 6 倍的求职人数。而如果在新职位发布 24 小时内购买“急聘直通卡”，还可以享受8. 8 折优惠。这样简单，安全系数低的操作方式难免会有不法分子趁虚而入。

（编辑：我爱故事小小网_铜陵站长网）

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