我们都将活到100岁，我们的生活和工作怎么办？| 36氪领读

机器将取代人力进行生产，甚至对教育的投资也不再足以确保职业安稳、收入可观。从经济角度来看，情况会乐观一些：技术也将带来补充性就业，产出增加，就业也因此增加；现在还不可知的产品会推动经济的发展，新的行业会被创造出来。

我们对简的建议是什么？

简现在是一个年轻人，期待着长寿人生的展开，我们之后将建立一些情景来叙述她可以拥有的长寿人生。我们可以从就业形势概述中看出什么？对这些影响的实现速度和就业的连锁反应，人们目前没有一致意见，但人们一致同意的是，技术正在并将继续对劳动力市场进行彻底调整。

那么，我们对简的建议是什么？技术发展后能够幸存的工作有两类：一类是人类拥有绝对优势的工作，一类是人类具有相对优势的工作。

拥有绝对优势，意味着人类在该任务的执行上，比机器人或人工智能的表现更优。回到波拉尼悖论和莫拉维克悖论，我们可以想象，人类现在在创造、共情和问题解决、自由往来和大量体力劳动方面显然比机器人和人工智能更具优势。

在未来的几十年里，随着劳动力市场进一步中空化，这些工作将继续存在。但是，没有人可以肯定它们能存在多久。一些技术专家认为，机器人和人工智能对这些任务的执行表现最终会超过人类。但即使是这样，人类仍然会在某些领域具有比较优势，这也就是未来产生高薪岗位的领域。

我们已经粗略地指出了未来几十年可能对劳动力市场造成影响的一些变化。但我们要回顾一下在本章开头引用的丘吉尔的名言。

在简的职业生涯之外的时间，这些预测几乎没有任何用处。这反过来又提出了一个问题：如果你不知道会发生什么，你很难做好准备。与杰克相比，简的工作年限更长，她会经历更多的变化，也会面临更多的不确定性。

所以她必须更加灵活，更要意识到她要在未来重新定位和重新投资。正如美国小说家保罗·奥斯特（Paul Auster）所说：“要做好应万变的准备，才能兵来将挡，水来土掩。”

《百岁人生：长寿时代的生活和工作》

作者：[英] 琳达·格拉顿（Lynda Gratton）

[英] 安德鲁·斯科特（Andrew Scott）

内容简介

21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。

这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：

• 过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用；

  劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；

  更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现；

  新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；

  员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；

  智慧城市和零工经济兴起，工作和办公场所分离；

  个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求；

  跨龄友谊将成为常态，老人不再是一个老无所依的“独立王国”……

  面对这一切变革，我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代，我们必须从根本上改变我们的人生模式：

  • 三阶段人生变成多阶段人生，夹杂若干个过渡期；

    再创造比娱乐更重要，闲暇时间用来构建自己的无形资产；

    培养自己在创造、共情和问题解决、自由往来等比机器人更具优势的域，那正是未来产生高薪岗位的领域；

    喜欢老一套的、可预测的企业在人力资源和经营模式上必须全面变革；

    政府的关注点要从社保扩大到全方位的教育、婚姻、工作时间及更广泛的社会安排上……

    

    作者简介

    
    

    琳达·格拉顿（Lynda Gratton），伦敦商学院管理学教授，为MBA学生讲述关于未来工作和人力资源策略执行计划的课程。她被《商业思想家》评为最具影响力的15个人物之一，2015年被评为伦敦商学院最佳教师。

    她还是美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员，并且在欧洲、美国和亚洲多家知名企业担任顾问。她目前出版了9本著作，并在《金融时报》《华尔街日报》和《哈佛商业评论》等媒体发表多篇文章。

    安德鲁·斯科特（Andrew Scott），伦敦商学院经济学教授，牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员。斯科特毕业于牛津大学三一学院，研究重点是各种长短期因素对政府和企业的影响。

    他曾任教于哈佛大学和伦敦政治经济学院，还曾任政府和中央银行的宏观经济学顾问，以及英国金融服务局的非执行董事。

    

    译者简介
    

    
    

    吴奕俊，硕士毕业于英国华威大学，现任教于暨南大学外国语学院，译有《习惯的力量》《敦刻尔克》《巴黎，巴黎》《宽容》《46亿年的地球物语》等著作。

    
    

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